DIRECTOR DE GESTIÓN HUMANA DESTACÓ PUESTA EN MARCHA DEL PROTOCOLO PARA DENUNCIAS POR ABUSO
La Intendencia de Salto es pionera a nivel nacional en la instrumentación de un protocolo de acción para las denuncias por acoso, ya sea laboral, psicológico o sexual, que puedan ocurrir en la propia Intendencia.
En tal sentido, el director del Departamento de Gestión Humana de la Intendencia de Salto, Miguel Moreira, brindó información sobre la atención que pueden llegar a recibir los funcionarios en estos casos.
Por esto mismo, Moreira afirmó que “en la Intendencia somos pioneros en el trabajo de prevención del acoso laboral en general, acoso en todas las ramas, el laboral, psicológico, sexual, etc. Acoso que pueda afectar la buena relación entre los trabajadores y el comportamiento mismo del funcionariado”.
Por lo tanto, elaboramos un protocolo de acción solicitado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social hace ya algunos años, para emprender acciones con estos temas. Moreira contó que el mismo fue elaborado en base a un equipo técnico conformado por psicólogos de distintos departamentos de la Intendencia como el del área que dirige y el de la Unidad de Género y Generaciones.
Asimismo, señaló que la idea es “darle una herramienta al funcionario para que pueda desempeñarse y ante conductas que tiendan a perjudicar la dignidad del ser humano, se sientan respaldados por esta administración recordando que tienen un espacio en Gestión Humana donde pueden hacer la denuncia frente a esta situación”.
El jerarca comunal subrayó que ante una situación de esta índole, los funcionarios puedan realizar la denuncia por escrito, dirigida a la oficina de Gestión Humana. Dijo que en ese lugar encontrarán la contención para actuar sobre el caso y la reserva absoluta que deben tener todos estos temas.
Subrayó que en ese lugar las personas que entiendan necesario realizar planteos o que tengan dudas o cuestionamientos, podrán dirigirse a las oficinas ubicadas en la calle Juan Carlos Gómez 32 en la Planta Alta.